Rencontres Linked Québec du 9 novembre: 25 propositions de conférences
Les membres de la plus grande communauté franco. sur LinkedIn se sont réunies le 13 septembre dernier. Plus de 260 participants et 12 conférenciers se sont donnés rendez-vous lors d’une première Rencontre thématique – une démonstration indéniable de la force des médias sociaux.
La troisième Rencontre Linked Québec se tiendra le 9 novembre prochain au Palais des congrès de Montréal. Elle aura comme thématique l’Entreprise sociale.
Entreprise sociale :
25 experts en entreprise sociale (2.0) vous proposent une conférence lors de la prochaine Rencontre Linked Québec, laquelle aura lieu le 9 novembre au Palais des Congrès de Montréal. Au total, 12 conférences (3 plages horaires / 4 salles) vous seront offertes lors de cette Rencontre, suivies d’une période de réseautage électrisant.
Votez pour les conférence de votre choix : Cliquez ici pour voter
Voici les 25 conférences qui vous sont proposées:
1. Facebook, l’outil ultime de fidélisation de la clientèle – par Martin Roldan
L’entreprise Octopode.ca, dont je suis le président, a développé des applications Facebook pour de nombreux clients et cette expérience servira de base pour la conférence.
Facebook est un des meilleurs outils marketing sur le marché et il est techniquement gratuit à utiliser. La conférence se concentrera sur les meilleures pratiques tirées d’expériences concrètes ainsi que sur les manières pour les atteindre.
Cette conférence a déjà été extrêmement bien accueillie auprès de clientèles de centres de développement économiques
2. POURQUOI et COMMENT utiliser du ‘StoryTelling’ dans Facebook et un blogue – par - Antoine JambartLe StoryTelling est encore peu présent, mais son utilisation va grandissant, on en parle de plus, notamment aux USA et en Europe.De plus cette conférence serait très complémentaire à celle que propose Martin. Lui traiterait du véhicule, de la mécanique ; et moi je traiterais du contenu, du carburant sans lequel le véhicule, aussi bien construit soit-il, ne peut avancer !3. 10 campagnes de marketing dans lesquelles les médias sociaux ont joué un rôle important – par Roch Courcy
Je propose une conférence sur 10 campagnes de publicités/ marketing/relations publiques dans lesquelles les médias sociaux ont joué un rôle important.
J’expliquerai en quoi elles sont une réussite et je ferai ressortir les points importants. Des exemples de campagnes qui peuvent être présentées:
* 5000 toutous de la Fondation de l’Hôpital Ste-Justine
* #mardiDD
* TNM – le bourgeois gentilhomme sur Twitter4. Les tendances en médias sociaux B2B – par Jean-François Renaud
5. Vendre plus grâce à notre attitude – par Renelle Lévesque
6. La mesure de performance en médias sociaux – par Jean-François Renaud
7. Moi Inc. – par Caroline Codsi Je vous propose une conférence dynamique qui vous donnera des outils concrets vous permettant de :
- Mieux vous connaitre
- Savoir mettre en valeur ce qui vous distingue
- Accroitre votre visibilité
- Créer la marque Moi Inc.
- Augmenter votre valeur sur le marché
Ce sont des trucs qui m’ont été très utiles dans mon propre cheminement de carrière et qui, j’en suis convaincue, m’ont value d’être Lauréate du Prix Femmes d’Affaires du Québec l’an dernier.
J’espère que vous serez nombreux à voter pour cette conférence et que j’aurai donc l’occasion d’échanger avec vous lors de ce prochain événement Linked Qc.8. La gestion de la réputation – par Louis Durocher
« Un seul lien négatif sous le nom de votre entreprise peut détruire des années de travail et mettre en péril les profits futurs de votre entreprise. »
Vous voulez vous assurer que vos clients potentiels aient une excellente première impression de votre entreprise ?
Il suffit d’un article négatif, du commentaire d’un client insatisfait ou d’un concurrent malveillant qui diffuse de l’information erronée sur vous, pour que la confiance de votre clientèle soit ébranlée.
La conférence vous donnera des solutions concrètes pour vous permettre de surclasser les résultats négatifs des résultats des moteurs de recherches et les remplacer par des résultats plus pertinents et positifs pour votre image et votre réputation.
Nous vous montrerons comment utiliser un ensemble de stratégies et d’outils pour éloigner les mentions négatives des premières pages des résultats de recherche:
- Micro sites
- Médias sociaux
- Vidéos et autres médias
- Profils d’entreprises
- Blogues
- Communiqués de presse Wikis
Je suis expert en solutions de visibilité web. Depuis 1995, j’accompagne mes clients
dans l’atteinte de leurs objectifs de marketing Internet en développant avec eux des stratégies personnalisées.9. L’analytique – une perspective pour les gestionnaires – par Stéphane Hamel
Je propose de prendre un recul de l’approche traditionnelle du « web analytics » qui ne consiste bien souvent qu’à mesurer les campagnes marketing en ligne de façon individuelle pour plutôt regarder quelle est la meilleure approche afin de réellement tirer avantage de cette discipline qu’est l’analytique.
L’essence même de l’analytique vise à tirer profit des données disponibles afin de contribuer à la prise de décision la plus optimale et réaliste – je propose une vision holistique de plus en plus adoptée par les praticiens, consultants et fournisseurs dans le monde entier.
Ce sujet, présenté de façon dynamique et avec une pointe d’humour a été présenté lors de conférences internationales (San Francisco, Washington, Londres, Paris, Stockholm, Amsterdam, Toronto, Vancouver, Montréal) et reçoit régulièrement des commentaires très positifs.10. Le développement d’affaires en 2012 – par Martin Nicolas Handfield
Tout entrepreneur est en partie développeur d’affaires. Or, les nouveaux médias du web changent complètement la donne pour les développeurs d’affaires en 2012. D’une part, leurs clients sont mieux informés (exit, donc, les stratégies habituellement associées aux vendeurs d’automobiles usagées), d’autre part, les entrepreneurs ont maintenant en main des outils particulièrement bien adaptés au développement des affaires. Mais encore faut-il savoir les utiliser le plus efficacement possible…
Je propose lors de cette conférence de couvrir les points suivants :
1- Principes de base de la vente (éléments psychologiques, processus de vente, pipeline…);
2- Techniques de “cold-call” revisitées pour 2012 (courriels, suivis, etc.);
3- Comment tirer le meilleur parti des médias sociaux dans une stratégie de développement des affaires;
4- Pourquoi avoir un blogue et comment en tirer le maximum;
5- Un aperçu de ce qui est à venir en terme de développement des affaires en ligne.
Je pense en outre mettre en ligne un petit vidéo de présentation de ma conférence, afin de vous donner une idée de mon éloquence (vu que les vidéos de mes conférences ne sont pas légion).
11. Marketing 2.0 : études de cas de PME québécoises – par Geoffroi Garon
12- Les plateformes de crowdfunding - par Pascal Beauchesne
Trop souvent les sections carrières ne sont pas conçues en fonction des besoins des candidats, mais plutôt en fonction des contraintes et des paramètres édictés par les gestionnaires des sites corporatifs. On pense à tort que les médias sociaux et les nouvelles technologies ont remplacé les sections carrières. Mais voilà, les candidats ont encore le réflexe de valider leurs perceptions en furetant sur les sections carrières. Dans un contexte de pénurie de compétences, les chercheurs d’emplois deviennent dès lors une cible prioritaire du site corporatif au même titre que les clients, les investisseurs ou encore les médias.
Alors comment devez-vous optimiser votre section carrières pour qu’elle soit vraiment orientée vers les candidats potentiels? Comment s’assurez que votre section carrières reflète votre marque employeur? Quelles sont les informations essentielles que devraient trouver un candidat potentiel? Quelles sont les nouvelles tendances en matière de section carrières? Comment intégrer les médias sociaux et votre section carrières dans le parcours de conversion des candidats? Voilà quelques-unes des questions auxquelles cette conférence répondra!
Gérer les plaintes sur les médias sociaux, c’est comme les gérer dans la vie, sauf que c’est en triple vitesse! Quand ça arrive, vous DEVEZ être prêts. Cette conférence vous permettra de vous poser des questions essentielles…et de commencer à chercher des réponses. Vous pourrez ainsi vous préparer et préparer votre équipe à réagir adéquatement et rapidement en faisant un lien entre votre gestion des plaintes « sur le terrain » et celle via les médias sociaux.
23- Communiquez avec vos tribus! - Par: Chantal Dauray
Je propose la conférence Communiquez avec vos tribus!, qui commence à prendre son envol depuis qu’elle s’est classée au Top 10 des meilleures conférences au Congrès mondial de l’Ordre des CRHA en 2009. Depuis, j’ai eu l’occasion de la donner pour les Caisses Desjardins des policiers et policières, pour l’Association des communicateurs municipaux et plusieurs journées « communications » ou « RH ». Je donne une version adaptée de cette conférence le 3 novembre prochain dans le Bas-Saint-Laurent.
Pourquoi choisir cette conférence?
Tout comme les fans d’un groupe rock, une famille ou une équipe de football, une entreprise est une tribu, avec une culture qui lui est propre et des rituels qui tatouent le sentiment d’appartenance.
L’entreprise tribu, c’est aussi une équipe tissée serrée, dont les valeurs se vivent en trois dimensions et en 2.0, au-delà des affiches de « mission et valeurs » au mur!
Avec la pénurie de main-d’oeuvre anticipée, les organisations gagnent à bien raconter ce qui fait leur ADN et à profiter du formidable effet de levier du Web 2.0.
Voici le contenu:
- Comment traduire l’ADN de votre culture dans vos communications internes: recrutement (pour attirer ceux avec qui le « fit culturel » est bon); accueil des nouveaux, journal interne mode papier et 2.0, groupes Facebook privés ou plate-forme de discussion comme Yammer, reconnaissance, rituels d’équipe, anniversaires de fondation, programmes RH, etc.
Dans ce contexte, les outils du Web 2.0 sont positionnés comme étant les outils des tribus modernes. Car l’être humain est foncièrement tribal et son besoin de connecter, éternel. Et lorsqu’on embauche un jeune de la génération Y, c’est toute sa « tribu » qu’on embauche, toujours à un clic près!
Pourquoi je pense être « pas pire pantoute » en conférence:
Les nombreux témoignages positifs que je reçois sur mon dynamisme, ma curiosité, mon apport d’exemples concrets, mon envie de faire réfléchir les gens au leadership réinventé que commandent ces nouveaux enjeux, le fait que j’ai été journaliste pendant 8 ans, que je suis l’auteure d’un livre, de quatre guides et de deux magazines sur le sujet des cérémonies, fêtes et rituels (d’où vient l’idée de la tribu!) et puis, je mets de la musique avant mes conférences 
)
24- L’art du réseautage et de l’utilisation des médias sociaux - Par: Christian Masson
Objectifs:
- Implanter les meilleures stratégies pour un réseautage intelligent! La méthode VCP© (Visibilité + Crédibilité = Profitabilité)
- Développer votre sphère de contacts
- Participer à des événements de réseautage comme maître réseauteur
- Optimiser votre présence dans les médias sociaux
Résultats attendus
- Affiner vos aptitudes relationnelles d’affaires
- Augmenter les retombées de vos activités de réseautage
- Enrichir vos réseaux traditionnels et vos médias sociaux
J’ai donné cette conférence au HEC le 22 septembre dernier.
Voici un article écrit suivant la conférence : http://ow.ly/6XINB et Vidéo témoignage :http://ow.ly/6XJJb
Internet et les réseaux sociaux sont devenus des incontournables pour faire des affaires de nos jours. Le rôle que joue ces outils dans l’atteinte des résultats des entreprises est de plus en plus démontré. Les employés, dépendamment de leur rôle, ont tout avantage à les exploiter afin de performer dans leur emploi. Pourtant, plusieurs entreprises ont pris la décision de couper ou de restreindre les accès à Internet et aux réseaux sociaux à leurs employés. Est-ce la bonne stratégie à adopter? Y a-t-il d’autres moyens d’éviter les abus et d’encadrer l’utilisation de ces outils?
De plus, les employés tant convoités des plus jeunes générations évaluent sévèrement leur employeur quant à sa politique d’utilisation de ces technologies qu’ils chérissent. Dans de nombreux sondages, plusieurs d’entre eux ont affirmé qu’ils changeraient d’emploi si leur entreprise les empêchait d’accéder à Internet et aux réseaux sociaux de façon raisonnable au travail.
Au cours de cette conférence, je vous propose de discuter des bonnes pratiques en matière de politique et de pratique d’utilisation de ces outils technologiques en entreprise.